Lutte contre les inégalités sexuelles au travail: présentation de l'index de l'égalité femmes-hommes
Dans ce contexte, Muriel Pénicaud, ministre du travail et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont présenté aux partenaires sociaux, le 22 novembre 2018, un nouveau dispositif, l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes, afin que soit appliqué le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi depuis 46 ans.
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Lors d’une réunion organisée à la préfecture mardi 26 février 2019, M. Christophe Marx, secrétaire général et Thomas Kapp, responsable de l’unité départementale du Haut-Rhin de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (direccte) ont présenté aux entreprises et au public ce dispositif prévu pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Cinq indicateurs pour calculer l'index dans les PME
Fondé sur cinq indicateurs, l'index permet de noter la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes en leur attribuant une note sur 100 points.
Une mesure transparente qui vise à la réalisation d'actions correctives
Grâce à ce dispositif, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Un calendrier
