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dans le Haut-Rhin

Plan "1 Jeune 1 Solution"

Le PEC (Parcours Emploi Compétences) : décrocher un emploi en étant accompagné

Mise à jour le 27/05/2021

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement :

un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Pour quels publics ?

Les parcours emploi compétences s’adressent à toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles d’accès à l’emploi.

Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.

Dans le cadre du plan de relance 1 jeune 1 solution , le Gouvernement prévoit 80 000 parcours emploi compétences (PEC) ciblés sur les jeunes en 2021.

Chaque parcours emploi compétences (PEC) a pour ambition l’insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire.

Les employeurs

Tous employeurs du secteur non marchand :

les collectivités territoriales ;
les autres personnes morales de droit public ;
les organismes de droit privé à but non lucratif ;
les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public ;
les sociétés coopératives d’intérêt collectif.

Le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ;

L’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne ;
L’employeur doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences ;
Le cas échéant la capacité de l’employeur à pérenniser le poste.

L'employeur peut bénéficier d’une aide financière de l’État lorsqu’il recrute un salarié en contrat PEC.

Les avantages

Le parcours emploi compétences permet :

de bénéficier d’un accompagnement renforcé
de travailler pour un employeur sélectionné sur sa capacité à vous accompagner, à travers la formation. Il s’engage à développer vos compétences et vos qualités professionnelles.

Dans le cadre du PEC vous bénéficiez d’un contrat de travail :

Un CDD ou un CDI ;
Une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois ;
Un minimum hebdomadaire de 20 heures.

Vous avez un statut de salarié avec les mêmes conditions de travail que les autres salariés de la structure, des mêmes droits et des mêmes obligations.

Vous bénéficiez d’un suivi personnalisé par votre conseiller (Pôle emploi, mission locale, ou Cap emploi) et également d’un accompagnement par un tuteur nommé au sein de votre entreprise.

Vous pouvez également développer votre employabilité en obtenant une reconnaissance officielle de vos compétences grâce à la prestation Compétences PEC . Cette prestation vous permet – selon votre parcours – de valider différents niveaux de compétences, elle comprend : la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), la Reconnaissance des Savoir-faire Professionnels (RSFP), ou encore l’obtention de la certification CléA (validation de connaissances de base).

La rémunération ne pourra pas être inférieure au Smic horaire (10,25 € brut au 1er janvier 2021).

Comment en bénéficier ?

Adressez-vous à un conseiller du service public de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, Cap emploi) afin de vous assurer que vous êtes éligible.

Votre candidature sera ensuite présentée par votre conseiller à des employeurs proposant des postes en rapport avec votre parcours et votre projet professionnel.