Le SIS innove pour une approche plus souple de l’engagement
Les Assises du Volontariat sont une démarche consultative initiée par le Service d'Incendie et de Secours du Haut-Rhin (SIS 68) en collaboration avec les sapeurs-pompiers volontaires. L'objectif principal de cette initiative est de construire un plan d'actions pour l'avenir, visant à proposer des solutions aux défis auxquels le volontariat est confronté. Ces défis comprennent l'érosion des effectifs, la difficulté à maintenir un potentiel opérationnel journalier (POJ) conforme aux objectifs pendant les heures de travail en journée, la perte de sens et de motivation, ainsi que la fidélisation insuffisante.
Afin de disposer d’une vue complète, un questionnaire en ligne a été adressé à tous les sapeurs-pompiers volontaires du département en amont de ces assises. Au total, 1 705 réponses ont été collectées et analysées.
Les Assises du Volontariat ont eu lieu le week-end des 22 et 23 octobre 2022 à Orbey. Au cours de cet événement, des groupes représentatifs se sont penchés sur les thématiques liées au volontariat.
Ces Assises ont permis d'élaborer un plan d'action, qui a été présenté et validé par les membres du bureau du conseil d'administration du SIS 68 le 30 mars 2023.
Ce plan d'action se concrétise tout d'abord par la mise en œuvre, dès 2023, de 8 mesures prioritaires, qui sont détaillés ci-dessous :
La seconde phase du plan d'action se matérialise par le lancement de 9 groupes de réflexion thématiques. Ces groupes sont chargés de poursuivre la démarche en se basant sur les points clés identifiés lors des Assises.
L'objectif final est d'élaborer un plan stratégique pour le volontariat couvrant la période de 2024 à 2029.
En somme, les Assises du Volontariat, initiées par le SIS 68, ont pour objectif de relever les défis du volontariat, avec un plan d'action comprenant huit engagements pour 2023 et une réflexion à long terme pour 2024-2029.
1.4.2 L’engagement différencié chez les sapeurs-pompiers volontaires
Le Service d’Incendie et de Secours du Haut-Rhin (SIS 68) s’est résolument engagé dans la voie de l’engagement différencié des sapeurs-pompiers volontaires (SPV).
Avec l'engagement différencié, un sapeur-pompier volontaire peut choisir, lors de son engagement, de ne se consacrer qu’à une seule mission : les secours et les soins d'urgence aux personnes (SSUAP).
L'engagement différencié offre une plus grande flexibilité que l'engagement traditionnel. Le sapeur-pompier a la possibilité de choisir sa disponibilité et son rythme de formation.
En effet, certains candidats peuvent ne pas avoir la disponibilité, les capacités physiques ou l'aptitude médicale requises pour assurer toutes les missions des sapeurs-pompiers, telles que les secours routiers, les incendies et les opérations diverses.
L'objectif de ce dispositif est de susciter l'intérêt pour l'engagement à tout âge et de permettre une plus grande souplesse dans l'exécution des missions.
Aptitude physique et médicale :
Les exigences en matière d’aptitude pour l'engagement différencié sont moins strictes que pour un sapeur-pompier toutes missions. Les aptitudes sont évaluées en complément d'un parcours opérationnel visant à vérifier la capacité physique des candidats.
Formation :
Après avoir suivi une formation de seulement 13,5 jours axée sur les gestes de premiers secours (contre 30 jours pour un engagement toutes missions), le sapeur-pompier volontaire est alors prêt à intervenir en cas de besoin auprès de la population dans le cadre des missions SSUAP.
Possibilités d'évolution :
En choisissant cette forme d'engagement, le sapeur-pompier volontaire a la possibilité de progresser dans sa mission en devenant chef d'agrès pour une équipe SSUAP et en obtenant un grade supérieur (sous réserve de satisfaire aux conditions d'aptitude médicale et de formation).
Les personnes ciblées par cette nouvelle filière sont principalement celles âgées de 30 à 40 ans qui n'ont pas osé se lancer dans l'activité de sapeur-pompier plus tôt, celles qui n'ont pas pu accéder à la filière « trois missions » en raison de contraintes physiques ou médicales, ainsi que les candidats souhaitant débuter rapidement une activité mais avec des contraintes de disponibilité.
L'enjeu de ce projet est de grande importance pour le SIS 68, car il vise à améliorer la couverture opérationnelle au cœur de l'activité, les missions SSUAP représentant plus de 80 % des interventions.