"Club DRH" - première réunion dans le cadre du SPEL à Thann-Guebwiller
Dans le cadre de la continuité des travaux du Service Public de l’Emploi Local sur l’arrondissement de Thann – Guebwiller, Monsieur le Sous-préfet Jacky Hautier a convié les représentants des services « ressources humaines » des entreprises du territoire à une première réunion du « Club DRH » le jeudi 15 février dernier.
Neuf entreprises du secteur industriel du territoire de Thann-Guebwiller étaient représentées et ont pu échanger avec les représentants de l’Etat et du service public de l’emploi (France Travail, Mission locale, Cap Emploi).
Cette rencontre a été l’occasion de présenter un livrable à destination des entreprises sur le thème de la Marque Employeur édité par le groupe de travail éponyme piloté par l’ADIRA. Ce livrable est disponible au bas de cette publication.
L’opérateur de compétences OPCO2i a ensuite présenté le dispositif de la Prestation de Conseils en Ressources Humaines (PCRH), prestation d’appui co-financée par l’Etat et les OPCO à destination des entreprises pour leur permettre de structurer ou perfectionner leur fonction RH.
La présentation s’est clôturée par le témoignage de l’entreprise BBC CELLPACK Packaging qui a pu bénéficier d’une de ces PCRH :
L’investissement humain déployé par l’entreprise et l’accompagnement de son OPCO a permis à cette structure de 110 salariés de renforcer sa fonction RH avec des effets immédiatement ressentis sur le bien-être au travail de leurs salariés : journée d’interconnaissance entre services, process d’intégration des nouveaux arrivants amélioré, valorisation du respect des consignes de sécurité, aménagement d’un espace repas extérieur sont autant d’initiatives payantes déployées par l’équipe des ressources humaines.
Le recours à cette prestation a également permis de renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats pour les postes à pourvoir grâce à la notoriété acquise en interne du fait de cette attention portée aux conditions de travail.
La mobilisation des entreprises du secteur sur ces thématiques de Marque Employeur et de structuration de leurs fonctions RH démontre l’intérêt des organisations pour l’amélioration des conditions de travail de leurs salariés et la pérennisation de leurs recrutements : deux enjeux majeurs d’adaptation au marché du travail d’aujourd’hui et de demain.